|
התקנות מבוססות על תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות למקום ציבורי שהוא בניין קיים), תשע"ב-2011 ותקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמת נגישות לשירות), התשע"ג-2013 (התקנות הכלליות) אלא אם נאמר בהן אחרת.
התקנות החדשות מוסיפות על התקנות הכלליות התאמות ייחודיות הקשורות לשירות אקדמי, כגון ייסוד מרכז תמיכה, הקצאת מקומות ישיבה בכיתות הלימוד, התאמות אקוסטיקה ובסיורים, מינוי אחראי לקביעת התאמות אישיות והקמת ועדת ערר.
כל האוניברסיטאות בישראל נדרשות להשלים את תהליך הנגשתן עד סוף 2018.
דיקנט הסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה מלווה כ-700 סטודנטים עם מוגבלות ומנגיש בעבורם את הלימודים באופן פרטני. התאמה אישית זאת מוענקת תוך שמירה על כבוד האדם, לבקשתו בלבד, ולא ניתן לחייבו לקבלה בניגוד לרצונו.
מנובמבר 2016 על אתרי הקורסים וכל החומרים המועלים בהם להיות נגישים, למעט מסמכים מצולמים או סרוקים שאין למוסד קובץ דיגיטלי שלהם וכן מדיה תלוית זמן, כגון אודיו או וידאו. אלה מונגשים לפי דרישה.
הנגשה של אתרי אינטרנט
התקנות מייחדות סעיף להנגשת השירות האקדמי באינטרנט. ואלה החידושים המרכזיים בתקנות המעודכנות:
1. על כל ארגון חלה החובה לפרסם הצהרת נגישות באתרי האינטרנט שלו. בהצהרה יתוארו אמצעי ההנגשה בארגון ודרכי יצירת קשר עם הממונים על ההנגשה בו.
2. עסקים קטנים פטורים מהנגשת אתרים.
3. חובת ההנגשה חלה על מסמכים חדשים בלבד (שהועלו לאתרים מ-26 באוקטובר2017).
מסמכים ישנים יונגשו על פי דרישה של פונה עם לקות אל הממונה על ההנגשה הדיגיטלית
בארגון.
4. חובת הנגשה של מדיה תלוית זמן (הקלטות וידאו ואודיו) חלה על רשויות ציבוריות או עסקים
גדולים בלבד (בעלי מחזור שנתי ממוצע העולה על 5 מיליוני ש"ח) בהתאם לדרישות החוק, הונגשו
אתרי האוניברסיטה הפתוחה המיועדים לכלל הציבור (למעט מקצת ההקלטות שהועלו לאתרי האו"פ
לפני כניסת התקנות לתוקפן). דרכי הטיפול בהנגשת כל החומרים גובשו בשיתוף פעולה בין דיקנט
הסטודנטים, בית ההוצאה לאור, שה"ם ומינהל המחשוב.
למידע על אופן ההנגשה של תכנים דיגיטליים:
https://www.openu.ac.il/academic/download/accessibility-office2010-sites.pdf
לסיוע בענייני מסמכים נגישים, כמו גם להנגשת קובצי PDF הכתובים כמלל חי ושמקורם בקובצי Word, אפשר לפנות למוקד משו"ב. לסריקה ולהנגשה של קובצי PDF שמקורם אינו במלל חי, אלא הם צילום של מלל ותמונות, יש לפנות לצחי זוארץ בבית ההוצאה לאור. להנגשת הקלטות יש לפנות לגולי רבנים בשה"ם, המרכזת את הפּניות לחברות העוסקות בהכנת כתוביות.
העסקה שוויונית
במסגרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מעסיקים מחויבים לתת הזדמנות שווה לעובדים עם מוגבלות בתהליך הקבלה לעבודה, במבדקים הכלולים בו, בתנאי ההעסקה, באפשרויות ההכשרה והקידום ובהליך הפיטורין והפרישה מהעבודה. אין לדחות או להפלות אותם על רקע מוגבלותם.
חוק השוויון מורה לכל מעסיק להעדיף בקבלה לעבודה או בקידום בה אנשים עם מוגבלות חמורה הכשירים לתפקיד או למשרה ושהם בעלי כישורים דומים לאלו של מועמדים אחרים. אין מדובר בהקלות או בהגמשה של הדרישות להתאמה לתפקיד, אלא במתן הזדמנות רחבה יותר למועמדים אלה.
במקומות עבודה המעסיקים יותר מ-25 עובדים על המעסיק ליזום צעדים שיביאו לייצוג הולם של עובדים עם מוגבלות, בין שבדרך של קליטתם במסלול רגיל ובין שבאמצעות העדפה מתקנת בהעסקתם או בקידומם.
|
