עוד שנה אזרחית הסתיימה ושנה חדשה החלה. זו הזדמנות מצוינת לסכם לעצמכם מהם הדברים החשובים והמשמעותיים שעשיתם בעבודה, או במילים אחרות: איך הוכחתם שאתם בעלי ערך לארגון המעסיק אתכם.
הגעתם למסקנה שהתפתחתם ושקידמתם פרויקטים או נושאים לטובת מקום העבודה שלכם? אל תתביישו לבקש העלאה בשכר או כל הוקרה/גמול כספית אחרת. אבל שלא יהיו לכם ספקות - לא הראיתם שאתם ראויים לכך? סיכוייכם לקבל העלאה קלושים.
מה בכל זאת ישפר את סיכוייכם להיענות בחיוב?
עיתוי ((timingנכון תמיד עוזר - כדאי לבקש העלאה ב"תקופה טובה" לארגון או ליחידה שאתם עובדים בה, למשל בסיום פרויקט חשוב, לאחר שהוכחתם הצלחה אישית או לקראת משימה גדולה שחלקכם בה צפוי להיות משמעותי. עם זאת, כדאי לדעת מה מדיניות החברה בנושא. אם, לדוגמה, יש מועדים קבועים לשיחות שכר, מוטב לחכות להם.
הכנה טובה לשיחה - נניח שעשיתם סקר שוק והבנתם שאתם יכולים להשתכר יותר. חשבו מראש על כל הסיבות שבגללן מגיעה לכם העלאה, אבל גם על הסיבות שהמעסיק יכול להעלות כדי לדחות את בקשתכם על הסף.
תאמו זמן לפגישה אישית פנים אל פנים (מומלץ לא לציין מהי מטרתה) - שיחה על שכר לא עושים במסדרון, וגם לא במיילים או בטלפון.
הגיעו לשיחה בגישה חיובית ובטוחים בעצמכם. הציגו את העובדות בצורה עניינית - רצוי שהן יהיו קשורות לעבודתכם ולא למצבכם הכלכלי והאישי - והעבירו את הכדור לצד השני.
נהלו דיאלוג - תשובה שלילית איננה בהכרח "לא" מוחלט, לפעמים משמעותה היא "לא עכשיו". נסו לבדוק מדוע בקשתכם נדחתה, והכינו מראש הצעה יצירתית למקרה שתיקלעו למצב כזה.
הקפידו על הופעה חיצונית מכובדת ושדרו ביטחון ונינוחות בשפת הגוף, זה תמיד עוזר...
לסיכום, תקשורת בינאישית טובה, הישגים אישיים שיודעים עליהם ורואים אותם ("קבלות"), הכנה מוצלחת ונחישות - כל אלה עשויים להביא תועלת כשמבקשים תוספת לשכר.
