חשיבותו של ריאיון עבודה וטיפים להתנהלות נכונה

ריאיון עבודה יכול להיות עניין מאתגר לאנשים מסוימים, אחרים עלולים לראות בו חוויה מאיימת. אולי מעולם לא התראיינתם לעבודה או שעברו שנים רבות מאז ריאיון העבודה האחרון שלכם ואתם עלולים לחשוש מפני החוויה.
כמו בשאר המאמצים למצוא עבודה, גם כאן ניתן להתמודד עם רוב הקשיים באמצעות מחקר, הכנה וחזרות. הם לא יפתרו את כל הבעיות ואולי לא יפיגו את כל המתח, אבל לפעמים מעט מתח אינו דבר רע.

מהי המטרה של ריאיון עבודה?

בתהליך הריאיון, מחפשים המראיינים תשובות לשלוש שאלות:

1. האם אתם יכולים לבצע את התפקיד? - האם יש לכם המיומנויות והניסיון הדרושים?

2. האם אתם מעוניינים לבצע את התפקיד? - האם יש לכם מוטיבציה?

3. האם אתם מתאימים לבצע את התפקיד? - האם יש התאמה בין הארגון לבין הערכים והעמדות שלכם? 

אחת השיטות הטובות ביותר להתכונן לריאיון היא לראות בו הזדמנות "למכור" למעסיק הפוטנציאלי את היתרונות שתוכלו להביא לארגון (ובעצם לראות בעצמכם "מוצר"). 

מהלך מכירה טוב כולל:

* חשיפה ובירור של הצרכים

* תיאור והדגמה של האופן שבו תוכלו לענות על הצרכים הללו

* השארת רושם טוב שיקל על  "הלקוח" (המראיין) להחליט שהוא רוצה "לקנות" מה שאתם "מוכרים"

שפת גוף

חלק גדול מהתקשורת בין אנשים מתבצע במישור הלא מילולי. ראיונות הם יותר ממפגש של שאלות ותשובות- יש בהם אינטראקציה. אם "תיראו ותרגישו" את התפקיד שאתם משחקים, הדבר יסייע לכם וישכנע את המראיין שאתם ענייניים, ערניים ונלהבים.
 
חשוב להבין עד כמה התקשורת הלא מילולית בריאיון יכולה להיות חשובה, ויחד עם זאת, אסור להניח למודעות הזאת "לחנוק" את הפרזנטציה הטבעית.
 
רשימת ביקורת לריאיון

• התלבשו באופן מוקפד. זה נשמע מובן מאליו, אבל כדאי לבקר בחברה ולראות מהו הלבוש הנהוג בה. האם יש "סגנון הבית"?

• הכינו את עצמכם לקראת כל ריאיון. קראו את החומר הנדרש ולימדו מידע על המראיין, על החברה, על המוצר ועל התעשייה.

• הכירו את עצמכם היטב ושננו היטב את הישגיכם כדי לתת דוגמאות ספציפיות לגבי תחומי החוזק שלך. התכוננו לפרט או להביא דוגמאות מעבר למה שרשמתם בקורות החיים.

• הקפידו על קשר עין לפחות ב-80% מהזמן. אנו נוטים לחשוד במי שלא "מביט בעיניים"  כאילו הוא מסתיר מאתנו משהו.

• הימנעו מהפגנת סימני עצבנות או מתח: גירוד, תיפוף באצבעות וכו'. היו רגועים. ראיונות אף פעם אינם קטלניים ואתם עשויים אפילו ליהנות, בתנאי שתירגעו.

• נסו  "לקרוא" את המראיין ולכוון את עצמכם לאותו "אורך גל". אם הוא מתעניין ברעיונות, במושגים או בפרטים, התאימו את עצמכם.

• התרכזו בנקודות החוזק שלכם: הניסיון, המיומנויות וההישגים הם הסימן הטוב ביותר לערככם: אל תצטנעו יתר על המידה.

• הימנעו מדיונים מוקדמים מדי על שכר. אין לדון בנושא עד שערככם יתבסס ויובן.

• הקשיבו באופן פעיל: זהו סימני עניין, בלבול או הסכמה. ודאו שאתם מבינים את השאלה לפני שאתם משיבים.

• נקטו גישה מציאותית ביחס לסיכויים. הרי לא תוכלו לקוות לתוצאה חיובית בכל ניסיון וניסיון. אל תיקחו ללב אך הקפידו לנתח את הביצועים שלכם.
  
  

הכתבה נכתבה על-ידי חברת Manpower Talent חברת בת של קבוצת Manpower העולמית. החברה מתמחה במתן שירותי הכוונה, ייעוץ וליווי בבניית קריירה לעובדים הנמצאים בצומת דרכים מקצועי.
למידע ופרטים נוספים ניתן לפנות: מעיין ספולקר 03-5686458 / יעל הראל 03-5639905.
כתובת האתר:  https://www.manpower.co.il/talent-domains/