שמי לירן אדליסט, מנכ"ל חברת Actiview Analytics LLC ובוגר של האוניברסיטה הפתוחה. את הקריירה המקצועית/עסקית שלי התחלתי כיו"ר אגודת הסטודנטים באו"פ, במכללת רמת גן. מיומנות הניהול הראשונית שלי נרכשה בתפקיד היו"ר ועם סיום התואר החלטתי להתמקד בתחום בו למדתי המשלב ניהול וטכנולוגיות מידע. לפני כעשור הקמתי את חברת Top-IT המספקת ידע וייעוץ עסקי המקדמים פתרונות ארגוניים באמצעות מערכות מידע בתחומי תכנון פיננסי ושיפור ביצועים בארגון. החברה צמחה בשוק המקומי והבינלאומי ומוזגה עם חברת ACTIVIEW לפני כשלוש שנים. לאחרונה נרכשה Actiview על ידי קבוצת יעל. בימים אלו אני מקים את פעילות חברת הבת בארה"ב, שם אני מתגורר עם אשתי ושלושת ילדיי.
לסטודנטים המפתחים קריירה אני ממליץ לאמץ שלושה כללים :
הגדירו יעד מקצועי הקרוב לליבכם. ההצלחה מגיעה מהמקום בו תוכלו להתפתח מתוך הנעה פנימית והנאה יום-יומית. במסגרת עשרות פרויקטים בעולם, כל העובדים והמנהלים המצליחים שפגשתי אהבו את תחום עיסוקם ומקום עבודתם ומרביתם התפתחו וצמחו מתוך הוויה זו. טעות נפוצה היא לחפש קריירה על בסיס פרמטרים כמו "מה יגידו", "מה נחשב" או שכר ממוצע, במקום לבסס יעד מקצועי לקריירה על בסיס הכישורים האישיים. אני מאמין שההתפתחות האישית והמקצועית דורשת שילוב בין הנטיות האישיות (החוזקות שלנו) ובין הקריירה ומקום העבודה. זכרו שמקום עבודה וקריירה ניתן להחליף אך אם כישרון אישי הטמון בכל אחד ואחת מאתנו אינו ממומש, זו החמצה. ההצלחה (והשכר בצידה) היא פועל יוצא של כישורנו ולא של התחום בו אנו עובדים ועל כן חשוב להגדיר יעד מקצועי (לטווח הקצר ולטווח הארוך) המשלב את החוזקות שלנו בהתאמה להיצע בשוק העבודה.
הרקע האקדמי יכול לגשר על ניסיון מצומצם. סטודנטים נוטים לחשוב שמודלים וכלים הנרכשים במסגרת הקורסים השונים הם תיאוריה בלבד. לאחר כעשרים שנות קריירה ושלושה תארים אני סבור שלא כך הדבר. למעשה קשה לי לחשוב על מודל אקדמי שאין לו ערך בתחום הנלמד (ועל פי רוב גם בתחומים אחרים). המודלים המגיעים מהאקדמיה מהווים בסיס לשפה משותפת בינלאומית במחקר ובתעשייה. בקיאות במודלים ובשיטות משפיעה לטובה בשני מישורים – האחד ביכולת שלנו לנתח ולמצוא פתרונות מבוססי מחקר וניסיון של אחרים (במקום להסתמך על תחושות או כישורים אישיים בלבד) והשני הוא בתקשורת טובה יותר (בייחוד בפרויקטים ופעילויות בינלאומית).
השתלבו במקום עבודה כשותפים. ריאיון עבודה הוא דו כיווני ויחסי עבודה טובים הם שותפות. החלטת תעסוקה, בעיקר בשלבי קריירה ראשוניים, מהווה סיכוי (שהוא גם סיכון) עבור העובד והמעביד. חפשו את מקום העבודה שבו תהיו משוכנעים בהזדמנות שווה עבורכם וגם עבור המעסיק. זכרו שהחלטה שגויה פוגעת בשני הצדדים. מאידך - לכל צד יש מה להרוויח מסינרגיה ביחסי העבודה. בשלבי קריירה ראשונים יש לבחון את הסינרגיה לטווח הארוך (וכמובן שזאת אינה מצוייה בשכר הראשוני או בגורמים מיידים אחרים). בנו את מערכת היחסים עם מקום העבודה והסביבה העסקית (לקוחות, ספקים, עובדים ומנהלים) בצורה בה כולם מרוויחים ונהנים.
