בוגר עם ניסיון » אלי מרקובצקי

שלום,
שמי אלי מרקובצקי. אני מכהן כיום מעל 7 שנים כסמנכ"ל שיווק ומכירות בחברת ענבי ציון (מקבוצת תנובה). בוגר בניהול עם התמחות בשיווק ומוסמך במנהל עסקים, שניהם מהאו"פ.

המסר שלי לדורשי העבודה ולמחפשים אחר קריירה:

1.       הבליטו את העובדה שלמדתם באו"פ
ברוב מקומות העבודה שמגיעים אליהם מהאקדמיה קיים פער גדול מאוד בין הידע שצברתם באקדמיה לבין מה שקורה בפועל בעולם העסקי.
מעסיקים תמיד מחפשים מועמדים שיוכלו להשלים את הפער הזה במהירות האפשרית כי זמן ההסתגלות הוא הפסד כפול מבחינתם. מצד אחד הם נאלצים להשקיע משאבים ללא תמורה מיידית (תהליך גיוס העובד, תשלומי שכר, תנאים והקצאת משאבי ארגון כגון תכניות הדרכה וליווי צמוד של עובדים בכירים). מצד שני הם גם חווים פגיעה מיידית בתוצאות העסקיות/פעילות השוטפת של הארגון וזאת עקב תהליך הלימוד של העבודה החדשה, חוסר הידע, טעויות והסתגלות לארגון ולסביבה שלו.
לכן אני מאוד ממליץ לכם להדגיש בקו"ח ובראיונות את העובדה שלמדתם באוניברסיטה הפתוחה, הרבה מעסיקים מאוד מעריכים בוגרים של הפתוחה כי זה מעיד על אנשים משקיענים, עצמאיים ובעלי יכולות לימוד אישיות שקל להם יותר להשלים את הפער שציינתי.

2.       חקרו היטב על החברה שאליה אתם רוצים להתקבל
מעסיקים אוהבים מועמדים שעושים "שיעורי בית" על החברות בהם הם עובדים, כי רוב המעסיקים הם בעלי מעורבות גבוהה לחברה שבה הם עובדים וזה גורם מאוד מקרב בראיון העבודה, שגם הופך אותו למעניין ודינאמי יותר.
בנוסף, בצורה זו מעסיקים יכולים ללמוד הרבה על המועמד, בין היתר זה מראה שהמועמד השקיע ושהוא רציני בכוונותיו לעבוד בחברה, עד כמה הוא יורד לפרטים, איך הוא רואה את החברה, האם יש לו אינטואיציה טובה וכו'.
את הדברים האלו לא ניתן ללמוד מקורות החיים וזה נותן לו בעצם יתרון רב על פני מועמדים אחרים שלא התכוננו כראוי.
בדרך כלל, זה גם גורם לחיבור טוב למעסיק וגם מייצר זיכרון טוב יותר של המועמד.

3.       תכננו את הקריירה שלכם מההתחלה
מסלול הקריירה הוא דבר מאוד חשוב ויש לתכננו מבעוד מועד. קריירה בדרך כלל לא נבנית סתם כך במקרה אלא על ידי קריאת המפה, תכנון נכון, השקעה עצמית ואיתור הזדמנויות נכונות.
אני ממליץ לכל אחד שרוצה לבנות קריירה בתחום מסויים לחשוב עם עצמו קודם לאיזה תפקיד הוא שואף להגיע ובאיזה גיל. כלומר לסמן לעצמו מטרה בראש.
לדוגמא אני בגיל 24 כשרק התחלתי את צעדי בעולם העסקי ישבתי עם עצמי וחשבתי לאן אני שואף להגיע ואז הצבתי לי יעד להגיע לתפקיד של סמנכ"ל שיווק ומכירות בחברה בינונית עד גיל 35.
ברגע שהצבתי את היעד הזה בראשי התחלתי לבחון פרסומים של סמנכ"ל שיווק בחברות בינוניות ומה שהיה לי חשוב לראות זה מה תנאי הסף של אותן משרות.
גיליתי למשל שכמעט בכולן נדרש תואר שני כתנאי סף והיות שהיה לי רק תואר ראשון כבר הבנתי שעלי ללמוד את השני.
דבר נוסף שגיליתי זה שהניסיון הנדרש היה או מתחום השיווק כגון משרדי פרסום/יח"צ (תקציבאי/פלנר/קריאייטיב), חברות עסקיות (מנהל מותג, מנהל קטגוריה, מנהל תקשורת שיווקית, מנהל קד"מ) או מתחום המכירות כגון חברות עסקיות (מנהל מכירות, מנהל ערוץ, מנהל מרחב וכו'). ואז חקרתי את התפקידים הזוטרים יותר, הבנתי מה יותר מתאים לי (יכולות שלי, עניין, תנאים, עניין וכו'), התאמתי את עצמי לשם והצלחתי לנווט את עצמי כל הדרך בדיוק אל היעד שהצבתי.

4.       תנו את כולכם בעבודה
מעסיקים תמיד רוצים לקדם את העובדים שלהם, כי השוק הוא דינאמי ותמיד יש אתגרים חדשים.
העניין הוא שהם תמיד יעדיפו לקדם את העובדים החרוצים ואלו שהם יכולים לסמוך עליהם ולתת להם יותר אחריות ומשימות.
לכן ככל שתשקיעו יותר בעבודה, תלמדו אותה לעומק, תחקרו, תיזמו ותשתפו פעולה עם יותר אנשים בתוך הארגון ומחוצה לו, כך ערככם בעיני המעסיק יעלה והוא יעדיף לקדם אתכם.
זה גם יתרום לכם בהמשך בתהליכי הקבלה לתפקידים בכירים יותר בחברות אחרות בכך שתוכלו לספר על הניסיון שצברתם ועל הפרויקטים שקידמתם בצורה מקיפה ומעמיקה יותר.

אני מאחל לכם בהצלחה ואם תרצו להתייעץ או לקבל טיפים נוספים והכוונה אתם מוזמנים לפנות אלי בדואר eli@anvei-zion.com